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WhiteTech
#09 · 採用In Development開発中・ベータ募集中

新人の早期離職を防ぐ、歯科特化オンボーディング

OJT Compass

OJT Compass は、歯科衛生士・歯科助手の新人オンボーディングを、標準カリキュラム・動画マニュアル・AI メンター・スキル評価・離職リスク早期検知で一気通貫サポートする SaaS です。歯科衛生士の転職経験率 76.4%、有効求人倍率 22.6 倍という業界構造の中、1 人の早期離職を防ぐだけで 320-400 万円の損害を回避できます。3-6 ヶ月の臨界期を乗り越えるための支援を月額 9,800 円から提供し、月額 19,800 円のスタンダードプランで想定 ROI 15 倍以上を実現します。

OJT Compass
新人スタッフのOJTを体系化、早期離職防止
staffing

主要機能

OJT Compass
6 つの機能

現場で迷わず、すぐに価値を出せる設計。すべての機能は導入翌週から使えます。

標準カリキュラム

歯科衛生士・歯科助手向けの体系化された新人カリキュラムを即日利用できます。

動画マニュアル

口腔内写真・SRP・印象採得など手技を動画で学べ、属人化を解消します。

AI メンター

新人の質問に AI が 24 時間対応、「忙しい先輩に聞きにくい」を解消します。

スキル評価

習得度を可視化し、新人の不安と教育担当の感覚頼りを解消します。

離職リスク早期検知

行動データから離職リスクを AI が検知し、3-6 ヶ月の臨界期にアラートを出します。

姿勢・MSD 指導

筋骨格系障害の予防として、姿勢チェック・ストレッチ動画を提供します。

数字で示す効果

導入医院で起きた
変化

現場で実際に測定された定量効果。あなたの医院でも同等の改善が期待できます。

320-400 万円
離職コスト回避
1 人の早期離職を防いだ場合
15x 以上
想定 ROI
スタンダードプラン月額に対し
-50%
教育担当の工数
動画マニュアルと AI メンターで

活用シーン

どんな医院が、
どう使っているか

代表的なユースケースを 3 つご紹介します。あなたの医院にも近い状況があるはずです。

CASE 01
こんな人:
新人衛生士を採用した院長
Before
教育担当が忙しく、新人がつきっきりで指導してもらえずに離職していた
After
AI メンターと動画マニュアルで自走でき、3 ヶ月離職率が大幅に低下
CASE 02
こんな人:
プリセプター(先輩衛生士)
Before
紙マニュアルしかなく、毎回同じ説明を繰り返していた
After
標準カリキュラムで教える順序が決まり、自分の本業時間を確保できる
CASE 03
こんな人:
新人歯科助手
Before
「ミスのできない医療職」のプレッシャーで質問しにくく、夜に一人で悩んでいた
After
AI メンターに気軽に質問でき、習熟度も自分で確認できて安心感が向上

料金

シンプルな料金体系

必要なものだけ。導入後 30 日以内であれば全額返金保証付きです。

スターター

¥9,800/ 月
  • 新人 1-2 名
  • 標準カリキュラム
  • 動画マニュアル
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おすすめ

スタンダード

¥19,800/ 月
  • 新人 5 名まで
  • AI メンター
  • スキル評価
  • 離職リスク検知
このプランで相談する

プロ

¥29,800/ 月
  • 新人無制限
  • 複数医院対応
  • 医院独自コンテンツ
  • 優先サポート
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よくある質問

気になる点を、先回りで

tebiki は製造業中心で歯科ドメイン知識を持ちません。OJT Compass は歯科衛生士・助手向けの標準カリキュラム、手技動画、AI メンターをパッケージ提供します。動画を自分で撮らなくても初日から使えます。

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新人スタッフのOJTを体系化、早期離職防止